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CAREER 04 · OPERATIONS

Impiegato/a ufficio planning

Coordinare calendari, risorse e attività operative affinché consulenti, ispettori, docenti e clienti abbiano informazioni, documenti e conferme nei tempi corretti.

La missione del ruolo

Il planning è il punto di raccordo tra commesse, persone e calendario. La figura deve trasformare richieste e disponibilità in una pianificazione affidabile, anticipare conflitti e garantire che ogni attività abbia data, referente, documenti e conferme.

Attività principali

  • Pianificazione di consulenti, auditor, ispettori, docenti e attività presso clienti.
  • Gestione calendari, disponibilità, trasferte, conferme appuntamenti e variazioni operative.
  • Coordinamento con area commerciale, tecnici, amministrazione e referenti del cliente.
  • Aggiornamento di CRM, agenda, scadenziari, commesse e documentazione di supporto.
  • Preparazione e controllo di convocazioni, materiali, ordini di servizio, checklist e documenti necessari alle attività.
  • Monitoraggio di scadenze, ritardi, criticità e ripianificazioni con comunicazioni tempestive agli interessati.

Requisiti che cerchiamo

  • Esperienza in segreteria operativa, planning, back office, customer service o coordinamento risorse.
  • Ottima organizzazione, precisione, capacità di gestire più priorità e cambi di programma.
  • Padronanza di fogli di calcolo, posta elettronica, calendari condivisi e strumenti digitali di office automation.
  • Comunicazione professionale con clienti e collaboratori.
  • Riservatezza, puntualità e attenzione alla qualità dei dati inseriti nei sistemi.

Elementi preferenziali

  • Esperienza in società di consulenza, formazione, certificazione, servizi tecnici o organizzazioni multisede.
  • Conoscenza di CRM/ERP, strumenti di project management o ticketing.
  • Buon inglese.
  • Capacità di leggere KPI di planning e carico risorse.

Il profilo che funziona in UESE

Profilo ideale: organizzato, veloce senza essere approssimativo, capace di mantenere il controllo anche quando agenda e priorità cambiano rapidamente.

UESE valorizza competenza, tracciabilità del lavoro, rispetto delle responsabilità e capacità di collaborare con staff interno e rete professionale. La ricerca è aperta nel rispetto dei principi di pari opportunità e non discriminazione.